Důvěra českých zaměstnanců ve vedení firem je třikrát nižší než ve světě, ukázal průzkum Randstad

Průzkum Workmonitor 2025, který uskutečnila společnost Randstad, přináší alarmující závěry o stavu pracovních podmínek v České republice. Zatímco globálně důvěřuje vedení své firmy 77 % zaměstnanců, v České republice je to pouze 28 %. Tento rozdíl ukazuje na značné problémy v oblasti komunikace mezi vedením a zaměstnanci českých firem.

Více než polovina Čechů nemá časovou flexibilitu v práci

Průzkum Workmonitor 2025 zahrnoval více než 27 000 zaměstnanců a uchazečů o zaměstnání v 35 zemích po celém světě. Na základě tohoto průzkumu bylo zjištěno, že Češi mají nejen nižší důvěru ve své zaměstnavatele, ale i menší flexibilitu v pracovních podmínkách, než je běžné v zahraničí. Pouze 42 % českých zaměstnanců má možnost přizpůsobit si pracovní dobu podle vlastních potřeb, což je výrazně pod globálním průměrem, který činí 65 %. Podobně je tomu u flexibility v místě výkonu práce, kterou využívá pouze 47 % českých pracovníků, zatímco celosvětově je to 60 %.

Čtvrtina Čechů má možnost absolvovat kurzy

Další oblastí, v níž zaostávají české firmy, je profesní rozvoj. Jen 42 % českých zaměstnanců uvedlo, že jim zaměstnavatel poskytl příležitosti ke zdokonalení dovedností v oblastech jako je umělá inteligence, což je opět pod globálním průměrem 55 %. Navíc pouze 26 % Čechů mělo možnost absolvovat kurzy nebo školení za posledních šest měsíců, což je méně než globální průměr, který činí 34 %.

Čeští zaměstnanci však v některých oblastech vykazují pozitivní rozdíly v porovnání se zahraničím. Například otevřenost na pracovišti je mezi Čechy výrazně vyšší. Pouze 43 % českých zaměstnanců přiznalo, že před kolegy skrývá určité aspekty své osobnosti, zatímco celosvětově to bylo 62 %. To naznačuje, že Češi jsou na pracovišti otevřenější a upřímnější než jejich kolegové v jiných zemích.

Martin Jánský, generální ředitel Randstad ČR, k těmto výsledkům uvádí: „Průzkum ukázal, že největší rozdíly mezi našimi a zahraničními firmami přetrvávají v důvěře zaměstnanců ve vedení, ve flexibilitě, kterou podniky svým zaměstnancům poskytují, a v prostoru pro profesní růst a rozvoj pracovních dovedností. Zvlášť na posílení důvěry mezi podnikem, jeho vedením a zaměstnanci by se české firmy měly určitě zaměřit.“

Češi se rozhodují podle peněz

Zajímavým zjištěním je, že mzdové podmínky jsou pro české zaměstnance stále klíčovým faktorem při výběru zaměstnavatele. Avšak i nepeněžní faktory, jako je motivace, pracovní prostředí a příležitosti pro osobní rozvoj, jsou pro ně stále velmi důležité. „Zaměstnanci podobně jako mzda zajímá, jak jejich postavení naplňuje osobní ambice, v jaké komunitě pracují a jakou perspektivu pro budoucí rozvoj jim zaměstnavatel dokáže nabídnout,“ dodává Jánský.

Průzkum Workmonitor rovněž ukazuje, že se zvyšuje význam pracovního prostředí, které je pro zaměstnance stále důležitější při rozhodování o zaměstnavateli. Tento trend je součástí širšího posunu v pracovním trhu, kde roste důraz na sdílení společných hodnot mezi zaměstnanci a zaměstnavateli, důvěru ve vedení firmy a prostor pro profesní rozvoj. „Přes rozdíly, které mezi jednotlivými zeměmi v některých oblastech přetrvávají, je zřejmá tendence k nárůstu významu těchto faktorů,“ uzavírá Martin Jánský.