Lepší podmínky pro práci na home office i vyšší stravné na služebkách od roku 2025
Rok 2025 přináší do českého pracovního prostředí několik novinek, které se dotknou jak zaměstnanců na home office, tak těch, kteří často vyrážejí na služební cesty. Tyto změny mají za cíl zohlednit rostoucí význam flexibilní práce a zvýšit kompenzace pro zaměstnance v terénu.
Jednou z největších změn je zavedení přesnějších pravidel pro práci z domova. V roce 2025 získávají zaměstnanci nárok na měsíční příspěvek od zaměstnavatele na pokrytí nákladů spojených s prací z domova, jako jsou energie, internet či opotřebení domácího vybavení. Tento příspěvek byl nově stanoven na 4,60 Kč za každou hodinu práce na home office, což odpovídá přibližně 736 korunám měsíčně při běžném úvazku.
Pro zaměstnavatele je tato částka daňově uznatelným nákladem, což znamená, že ji mohou odečíst z daňového základu. Tento krok má motivovat firmy k větší podpoře práce z domova, která se stala nedílnou součástí pracovního trhu, zejména po pandemii covidu-19.
Služební cesty: Vyšší stravné i kompenzace za pohonné hmoty
Další významnou novinkou jsou změny v náhradách za služební cesty. Zvýšila se minimální sazba stravného pro zaměstnance na pracovních cestách. Pro rok 2025 jsou denní sazby stanoveny takto:
- 153 korun pro cesty trvající 5 až 12 hodin,
- 234 korun pro cesty od 12 do 18 hodin,
- 364 korun pro cesty delší než 18 hodin.
Zaměstnanci, kteří využívají vlastní vozidlo pro služební účely, mohou také počítat s vyšší náhradou za spotřebované pohonné hmoty. Nově stanovená základní náhrada činí 5,40 Kč za kilometr. Tato částka byla upravena s ohledem na rostoucí ceny pohonných hmot a provozních nákladů automobilů.
Novinky v širším kontextu
Změny reflektují snahu vlády i zaměstnavatelů přizpůsobit pracovní podmínky moderním trendům a zlepšit finanční situaci zaměstnanců. V případě práce z domova se jedná o reakci na zvýšenou poptávku po flexibilním režimu, zatímco úprava náhrad za služební cesty odráží snahu kompenzovat rostoucí životní náklady.
Odborníci změny vítají, především kvůli zlepšení transparentnosti a přizpůsobení pracovních podmínek současné ekonomické situaci. Zástupci zaměstnanců upozorňují, že pravidelná valorizace náhrad je klíčová pro udržení motivace pracovníků a jejich reálné kupní síly.
Další výhled
Zatímco úpravy pro rok 2025 přinášejí konkrétní zlepšení, diskuse o dlouhodobých změnách pracovního trhu pokračují. Klíčovými tématy zůstávají digitalizace, větší ochrana práv zaměstnanců na dálku a další podpora work-life balance.
Přestože jde zatím jen o dílčí kroky, rok 2025 představuje významný posun směrem k modernějšímu a férovějšímu pracovnímu prostředí. Očekává se, že další legislativní změny budou následovat v návaznosti na zpětnou vazbu od zaměstnanců i zaměstnavatelů.
