Zlepšování podmínek zaměstnanců: Tesco ukazuje cestu
Práce v maloobchodě patří k nejnáročnějším profesím – vyžaduje nasazení, odolnost a schopnost zvládat široké spektrum požadavků. Tesco, jako jeden z největších zaměstnavatelů v České republice, si uvědomuje specifika tohoto odvětví a dlouhodobě pracuje na tom, aby vytvořilo prostředí, ve kterém se zaměstnanci cítí podporováni a oceňováni.
Maloobchod je sektor, kde se zaměstnanci denně setkávají se zákazníky a jejich potřebami, zvládají logistické výzvy a reagují na neustálé změny. Jde o práci, která je nejen fyzicky náročná, ale vyžaduje také značnou dávku emocionální odolnosti. Přesto tento obor není vždy spojován s ideálními pracovními podmínkami. Tesco se však rozhodlo tento stereotyp narušit.
Jako jeden z největších hráčů na trhu zaměstnává Tesco v Česku přes 7 000 lidí, a to v různých profesích od pokladních přes pracovníky skladu až po manažerské pozice. Vedení společnosti si uvědomuje, že právě jejich pracovníci jsou základem úspěchu, a proto v posledních letech investovalo značné prostředky do zlepšení pracovního prostředí.
Rovnost a inkluze jako základ
Jedním z pilířů této strategie je diverzita a inkluze. Tesco se zaměřuje na vytváření prostředí, kde mohou zaměstnanci být sami sebou a kde je oceňována jejich jedinečnost. Tento přístup se týká všech zaměstnanců, včetně těch se zdravotním znevýhodněním nebo z LGBTQ+ komunity.
„Chceme, aby naši zaměstnanci chodili do práce s pocitem, že jsou respektovaní a že jejich hlas má hodnotu,“ říká Katarína Navrátilová, generální ředitelka Tesco ČR. Interní průzkumy ukazují, že 88 % zaměstnanců se cítí být ceněnou součástí svého týmu, což svědčí o tom, že tato snaha přináší výsledky.
Flexibilita a podpora pečujících zaměstnanců
Dalším důležitým aspektem je flexibilita. Tesco reaguje na potřeby zaměstnanců, kteří pečují o děti nebo starší členy rodiny, a nabízí jim možnost zkrácených úvazků nebo přizpůsobení pracovní doby. Téměř třetina zaměstnanců, kteří se starají o své blízké, si díky těmto podmínkám může lépe sladit pracovní a osobní život.
Flexibilita ovšem není jen benefitem pro zaměstnance – přináší výhody i pro zaměstnavatele. Spokojení zaměstnanci jsou loajálnější a ochotnější podávat kvalitní výkony, což se pozitivně odráží na výsledcích společnosti.
Ženy ve vedení a transparentní nábor
Velký důraz klade Tesco také na podporu žen ve vedení. Díky inkluzivnímu náboru a cíleným programům se podařilo dosáhnout téměř vyrovnaného zastoupení mužů a žen na manažerských pozicích, což je v maloobchodě stále spíše výjimečné.
Zároveň se společnost zaměřuje na transparentní náborové procesy, které zajišťují rovné příležitosti pro všechny uchazeče bez ohledu na jejich původ, věk nebo jiné faktory.
Inspirace pro další firmy
Tesco svým přístupem ukazuje, že práce v maloobchodě nemusí být pouze o tvrdých podmínkách a minimální podpoře. Naopak – vytváření přátelského, inkluzivního a férového prostředí může být inspirací pro ostatní firmy.
