Zrušení zaručené mzdy a změny v minimální mzdě: Co to přinese zaměstnancům a zaměstnavatelům

Od začátku roku 2025 se v České republice významně změnila pravidla pro zaručenou mzdu a minimální mzdu. Zatímco minimální mzda se bude od nynějška automaticky zvyšovat na základě průměrné mzdy v národním hospodářství, zaručená mzda, která dosud určovala minimální výši odměny pro pracovníky podle náročnosti, odpovědnosti a složitosti jejich práce, již neplatí pro soukromý sektor. Jaké změny to přináší pro zaměstnavatele a zaměstnance a jak ovlivní jejich práva a povinnosti v pracovním poměru?

Automatické zvyšování minimální mzdy

Nové pravidlo týkající se minimální mzdy znamená, že její výše bude každoročně valorizována na základě průměrné mzdy v národním hospodářství. Pro rok 2025 byla minimální mzda stanovena na 20 800 Kč měsíčně, což je o 1 900 Kč více než v předchozím
roce. Tento systém přináší předvídatelný růst pro zaměstnance, kteří pobírají minimální mzdu, a zároveň poskytuje zaměstnavatelům stabilitu v plánování mzdových nákladů na několik let dopředu.

„Zatímco dříve se minimální mzda zvyšovala na základě rozhodnutí vlády, nyní se automaticky valorizuje podle průměrné mzdy v národním hospodářství,“ uvedl Tomáš Pavlíček, odborník z pracovního portálu Prace.cz. Tento nový systém je pro zaměstnance výhodný, protože přináší pravidelný a předvídatelný růst jejich příjmů.

Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru

Zároveň však došlo k zrušení zaručené mzdy pro soukromé zaměstnavatele. Tato mzda, která dříve pomáhala určit minimální výši odměny za práci podle její náročnosti a odpovědnosti, již nebude v soukromém sektoru platit. V praxi to znamená, že zaměstnanci budou mít jistotu, že jejich mzda nesmí být nižší než minimální mzda, ale jakékoli další zaručené zvýšení mzdy už nebude závazné.

„Zaručená mzda, která byla určena na základě osmi kategorií pracovníků, již neplatí. V současnosti zaměstnanci v soukromém sektoru mají jistotu pouze minimální mzdy,“ vysvětlil Pavlíček. I přesto však zaměstnavatelé musí dodržovat pravidla uvedená v zákoníku práce, které zohledňují vzdělání, dovednosti, povahu práce a míru odpovědnosti a riziko spojené s prací.

Právo na stejnou odměnu za stejnou práci

I když zrušení zaručené mzdy může u některých zaměstnanců vyvolat obavy, zda za náročnější práci dostanou férovou odměnu, existují zákony, které chrání zaměstnance. Podle zákoníku práce mají všichni pracovníci právo na stejnou odměnu za stejnou práci nebo práci stejné hodnoty u téhož zaměstnavatele. „Zaměstnanci mají také možnost obrátit se na oblastní inspektorát práce se stížností, pokud se cítí diskriminováni v souvislosti s odměnou,“ řekl Pavlíček.

Zaručený plat pro státní sektor

Na druhou stranu pro státní a veřejné zaměstnance zůstává systém zaručené odměny i nadále platný, avšak ve zjednodušené podobě. Namísto původních osmi skupin pracovních pozic, které určovaly výši mzdy, byl zaveden nový systém zaručeného platu, který stanoví pouze čtyři úrovně podle vzdělání. Tento systém zahrnuje výši platu podle vzdělání, přičemž nejnižší úroveň zaručeného platu odpovídá minimální mzdě, a nejvyšší dosahuje 1,6násobek této částky.

Pro rok 2025 budou úrovně zaručeného platu ve veřejném sektoru následující:

• Základní vzdělání: 20 800 Kč měsíčně (124,40 Kč/hod)
• Střední vzdělání bez maturity: 24 960 Kč měsíčně (149,30 Kč/hod)
• Střední vzdělání s maturitou: 29 120 Kč měsíčně (174,20 Kč/hod)
• Vysokoškolské vzdělání: 33 280 Kč měsíčně (199,10 Kč/hod)

Tento nový systém zaručeného platu v veřejné sféře bude více odpovídat konkrétní úrovni vzdělání a vymezeným pracovním funkcím.

Dopad na vyjednávání o mzdách

Zrušení zaručené mzdy v soukromém sektoru dává zaměstnancům větší prostor pro vyjednávání o svých mzdách. Bude na nich, aby obhájili své vzdělání, dovednosti a zkušenosti, a aby se orientovali v mzdových úrovních v daném oboru a regionu. Závěrem lze říci, že změny týkající se minimální mzdy a zaručené mzdy budou mít dopad na pracovní trh v České republice. Pro zaměstnance to znamená více předvídatelný růst příjmů v případě minimální mzdy, ale také větší tlak na vyjednávání o mzdách v soukromém sektoru. Státní sektor naopak i nadále využívá zaručený plat, který poskytuje stabilitu pro veřejné zaměstnance.