Nezaměstnanost mezi absolventy roste. Firmy investují do vzdělávání a trainee programů
Na podzim roku 2024 vzrostl počet nezaměstnaných absolventů v Česku na téměř 20 tisíc. Firmy reagují zaváděním rekvalifikačních kurzů a trainee programů, aby mladým lidem usnadnily vstup na trh práce. Přestože poptávka po kvalifikovaných pracovnících trvá, čerstvým absolventům chybí praxe, což je hlavní překážkou při hledání zaměstnání.
V září 2024 bylo na Úřadu práce evidováno 19 294 čerstvých absolventů, což je o 2 400 více než ve stejném období předchozího roku. Tato skupina představovala 6,6 % z celkové nezaměstnanosti. Oproti srpnu jejich počet stoupl o 6 602. „Počet absolventů, kteří vstupují na trh práce, v posledních letech výrazně roste. Nedostatek kvalifikovaných pracovníků zároveň nutí firmy přehodnocovat přístup k náboru a investovat do trainee programů a dalších vzdělávacích aktivit,“ uvedl Martin Jánský, generální ředitel společnosti Randstad Česká republika.
Rekvalifikace a rozvoj dovedností jako klíč k úspěchu
Martin Jánský zdůrazňuje význam vzdělávání, které mladým lidem pomáhá lépe se uplatnit: „Reskilling a upskilling jsou nezbytné nástroje pro absolventy, kteří chtějí získat konkurenční výhodu na trhu práce.“ Podle průzkumu Randstad Employer Brand Research 2024 více než polovina českých zaměstnanců, včetně 60 % mladých z generace Z, považuje rekvalifikace za zásadní faktor kariérního úspěchu.
Zatímco absolventi technických oborů, jako je strojírenství nebo IT, mají snadnější přechod na pracovní trh, mladí lidé z jiných oblastí často narážejí na nedostatek praxe. „Firmy začínají být ochotnější přijímat čerstvé absolventy, pokud splňují další klíčové požadavky, jako je chuť učit se a přizpůsobivost,“ dodává Jánský.
Trainee programy jako most mezi teorií a praxí
Jedním z efektivních nástrojů, jak čerstvé absolventy začlenit do pracovního procesu, jsou trainee programy. Ty nabízejí možnost získat praktické zkušenosti, pochopit firemní kulturu a plynule přejít z akademického prostředí do pracovního života.
„Asi 20 až 25 % studentů si začíná budovat kariéru už během studia díky těmto programům, což jim poskytuje výraznou výhodu při nástupu na pracovní trh,“ uvedl Jánský. Firmy tím nejen podporují profesní růst mladých talentů, ale také získávají pracovníky, kteří jsou již obeznámeni s firemním prostředím a procesy.
Očekávání mladých lidí a realita na trhu práce
Na trhu práce bylo v září 2024 registrováno 48 000 volných míst vhodných pro absolventy, avšak mnoho mladých uchazečů čelí rozdílům mezi svými očekáváními a požadavky zaměstnavatelů. „Absolventi často přicházejí s přehnanými představami o výši platu a flexibilitě práce,“ upozorňuje Jánský. „Firmy se snaží mladé lidi zaujmout nabídkami, jako je flexibilní pracovní doba nebo možnost home office, což reflektuje měnící se preference pracovní síly.“
Směr pro rok 2025
Nárůst nezaměstnanosti mezi absolventy ukazuje na potřebu užší spolupráce mezi školami, zaměstnavateli a mladými lidmi. Firmy se budou i nadále soustředit na vzdělávací programy a rekvalifikace, aby překonaly mezeru mezi požadavky trhu práce a dovednostmi absolventů. Ochota absolventů učit se nové věci a flexibilita při hledání práce zůstávají klíčovými faktory úspěchu v roce 2025.
