Švarcsystém a zastřené agenturní zaměstnávání: Jak se chránit před nelegálními pracovními vztahy

V poslední době se stále častěji setkáváme s případy, kdy zaměstnanci vykonávají práci bez řádně uzavřené pracovní smlouvy, dohody o provedení práce (DPP) nebo dohody o pracovní činnosti (DPČ). Tato neformální forma spolupráce, známá jako švarcsystém, může mít vážné následky nejen pro zaměstnavatele, ale i pro samotné zaměstnance. „Pokud zaměstnanec pracuje bez řádné smlouvy, a přitom vykonává závislou práci, tedy práci vykonávanou podle pokynů zaměstnavatele a na jeho náklady, dostává se do rizika,“ varuje Adam Valíček, vedoucí partner právní kanceláře Valíček Valíčková.

Co je švarcsystém?

Švarcsystém nastává v případě, že zaměstnanec vykonává práci bez pracovního poměru, tedy bez řádně uzavřené pracovní smlouvy, DPČ nebo DPP. Při této formě spolupráce jde o závislou práci, kdy zaměstnanec pracuje na pokyn zaměstnavatele a pod jeho vedením. Důležitým znakem je také to, že práci vykonává osobně, tedy nemůže ji delegovat na někoho jiného.

„Pokud zaměstnavatel nesplní povinnost uzavřít se zaměstnancem řádnou pracovní smlouvu nebo dohodu, může se dopustit porušení zákona,“ vysvětluje Valíček. Tento způsob spolupráce je totiž obcházením povinnosti platit zákonné odvody, jako jsou zdravotní a sociální pojištění, což umožňuje zaměstnavatelům snížit své náklady. Pro zaměstnance však tato situace znamená, že přichází o zákonem stanovené výhody, jako je nárok na dovolenou, nemocenskou nebo ochranu v případě pracovních úrazů.

Jaké jsou následky pro zaměstnavatele a zaměstnance?

Pokud inspektorát práce zjistí, že zaměstnavatel využívá švarcsystém, hrozí mu vysoké sankce. Zaměstnavatelé mohou čelit pokutám až do výše 10 milionů korun a nově také zákazu činnosti na dva roky. „Pokud se jedná o nedodržení povinností v oblasti odvodů nad 50 000 Kč, může být zaměstnavatel stíhán za trestný čin a hrozí mu trest odnětí svobody na 6 měsíců až 3 roky. Pokud škoda přesáhne 5 milionů Kč, horní sazba trestu může vzrůst až na 8 let,“ upozorňuje Valíček.

Pro zaměstnance není situace o nic lepší. Ti se mohou ocitnout v problémové situaci, protože švarcsystém může znamenat nejen ztrátu pracovního práva, ale také vysokou pokutu, která může dosáhnout až 100 000 Kč. Takový postih je pak spojen s právními komplikacemi a finančními problémy, které mohou zaměstnanci značně ztížit život.

Zastřené agenturní zaměstnávání

Dalším souvisejícím problémem je takzvané zastřené agenturní zaměstnávání, kdy firma najímá zaměstnance prostřednictvím agentury, která nemá platné povolení ke zprostředkování práce. Tento druh zaměstnávání je stejně nelegální jako švarcsystém, a pokud agentura nemá povolení, jedná se o porušení zákona. Zaměstnanci i firmám, které tuto praxi využívají, hrozí stejné postihy jako v případě švarcsystému, včetně pokut, zákazu činnosti nebo trestního stíhání.

Jak poznat nelegální práci?

Identifikace nelegální práce není vždy snadná, ale klíčovou otázkou je, zda máte uzavřenou pracovní smlouvu, která jasně definuje podmínky práce. Pokud pracujete podle pokynů zaměstnavatele, pod jeho vedením a bez řádné smlouvy, pravděpodobně se jedná o švarcsystém. U zastřeného agenturního zaměstnávání je rozdíl v tom, zda zaměstnavatel objednává konkrétní práci, nebo si pouze pronajímá pracovní sílu.

„Inspektorát práce při kontrolách pečlivě sleduje, jakým způsobem je zaměstnanec odměňován, kdo mu vyplácí mzdu a zda je řádně seznámen s předpisy týkajícími se bezpečnosti a ochrany zdraví při práci (BOZP),“ říká Valíček. Kontroly rovněž ověřují, zda dotyčný zaměstnanec spolupracuje s jinými subjekty, což může naznačovat, zda jde o skutečné podnikání.

Proč je důležité mít smlouvu?

Uzavření pracovní smlouvy je pro zaměstnance klíčové, protože ho chrání před právními a finančními problémy. Pokud máte pracovní smlouvu, máte nárok na řadu výhod, jako je dovolená, nemocenská, ochrana v případě pracovního úrazu a další pracovní benefity. Bez smlouvy vystavujete sebe i zaměstnavatele riziku porušení zákona a případným finančním postihům.

Doporučení pro zaměstnance

1. Trvejte na smlouvě – Nikdy nezačínejte práci bez písemné dohody se zaměstnavatelem.

2. Prověřte si zaměstnavatele – Pokud pracujete přes agenturu, ujistěte se, že má platné povolení ke zprostředkování zaměstnání.

3. Věnujte pozornost svým právům – Informujte se o tom, na co máte nárok, a jaké problémy vám mohou způsobit nelegální pracovní vztahy.

„Práce bez smlouvy nebo v rámci švarcsystému vás může dostat do problémů,“ upozorňuje Valíček. Je proto zásadní vědět, co zákon povoluje a co už je za hranou. Nepodceňujte ochranu, kterou vám pracovní smlouva poskytuje.