Český trh práce se připravuje na boj o talenty: Firmy sází na mzdy, školení a umělou inteligenci
Podle průzkumu HR Trends 2025 společnosti Randstad se české firmy připravují na náročné období. Plánují zvyšování mezd, zavádění umělé inteligence a investice do školení, aby udržely talentované pracovníky. Zároveň čelí výzvám v podobě rostoucích mzdových nákladů a těžkostem při hledání nových zaměstnanců.
Český trh práce se v roce 2025 nachází v dynamické fázi, kdy se firmy připravují na boj o talenty. Podle nejnovějšího průzkumu HR Trends 2025, který realizovala společnost Randstad, se firmy zaměřují na zvyšování mezd, školení zaměstnanců a implementaci umělé inteligence jako nástroje pro zefektivnění pracovních procesů. Většina firem se zároveň potýká s rostoucími mzdovými náklady a snižující se ochotou k jejich výraznému navýšení.
Podle průzkumu plánuje 88 % českých firem v roce 2025 zvyšovat mzdy svých zaměstnanců. Nejčastější navýšení by mělo být v rozmezí 1 až 5 %, což očekává 70 % firem. Tento trend naznačuje snahu reagovat na rostoucí životní náklady, jak uvádí Martin Jánský, generální ředitel Randstad Česká republika. „Zaměstnavatelé se snaží udržet klíčové zaměstnance, ale zároveň klesá jejich ochota k výraznějšímu navyšování platů. Zatímco loni plánovalo 40 % firem zvýšit mzdy o 6–10 %, letos tuto možnost zvažuje pouze 17 %,“ říká Jánský.
Tento trend ukazuje, že firmy balancují mezi potřebou udržet zaměstnance a rostoucími mzdovými náklady v ekonomicky nejistém prostředí. Kromě zvyšování mezd jsou však pro firmy stále důležitější i další faktory, jako je atraktivní pracovní prostředí, flexibilita a benefity.
Výzvy na trhu práce
Průzkum rovněž ukazuje, že české firmy čelí výraznějším výzvám na trhu práce než v předchozím roce. 71 % zaměstnavatelů považuje za hlavní problém udržení klíčových zaměstnanců a rozvoj talentovaných leaderů, což představuje nárůst o 7 procentních bodů ve srovnání s loňskem. Dalších 63 % firem uvádí, že mají obavy z problémů při získávání nových talentů. To je o 21 procentních bodů více než v roce 2024.
Rovněž vzrůstá zájem o umělou inteligenci a její implementaci do pracovního procesu. 19 % respondentů uvedlo, že plánují umělou inteligenci zavést ve velkém rozsahu, což je nárůst oproti loňským 14 %. Dalších 42 % firem je otevřeno využívání AI, ale pouze v určitých oblastech. Tento trend ukazuje, že společnosti hledají nové způsoby, jak zvýšit efektivitu a inovovat své procesy.
Nábory a propouštění
V oblasti náboru a propouštění se situace vyvíjí podle očekávání. 25 % firem plánuje navýšení počtu zaměstnanců, přičemž hlavním důvodem jsou expanze a růst. Naopak 14 % firem očekává propouštění. 62 % organizací však neplánuje žádné změny ve stavech zaměstnanců. Největší poptávka po nových zaměstnancích se objevuje v sektorech jako logistika, prodej a IT. V logistice vzrostl zájem o pracovníky z 18 % na 40 %, v prodeji z 13 % na 27 % a v IT z 10 % na 22 %.
Firmy se při náborech nejčastěji spoléhají na pracovní portály (82 %) a doporučení zaměstnanců (81 %). Největší překážkou při náboru jsou nereálná mzdová očekávání uchazečů (72 %), jejich nedostatečné pracovní zkušenosti (53 %) a nedostatečná kvalifikace (53 %).
Benefity a školení jako klíčové faktory
V oblasti benefitů se v roce 2025 očekává, že firmy nabídnou především bonusy a prémie za individuální výkon (80 %), příspěvky na důchodové pojištění (64 %), služební vozy (63 %) a podnikové stravování (58 %). V oblasti nefinančních benefitů se firmy zaměří na školení (75 %), flexibilní pracovní dobu (75 %), home office (72 %) a sick days (61 %).
Školení se budou zaměřovat především na umělou inteligenci, wellbeing, péči o duševní zdraví a manažerské dovednosti. V současnosti již 42 % firem nabízí školení v oblasti AI, což ukazuje rostoucí důraz na technologický rozvoj a přizpůsobení se novým trendům.
Umělá inteligence na pracovním trhu
Téma umělé inteligence stále více rezonuje i na pracovním trhu. Firmy se snaží implementovat AI do svých procesů nejen kvůli efektivitě, ale i pro zajištění inovace a konkurenceschopnosti. „Zvyšující se zájem o umělou inteligenci je signálem, že firmy hledají nové cesty, jak zvýšit efektivitu a inovovat své procesy,“ uzavírá Martin Jánský.
O průzkumu Randstad HR Trends 2025
Průzkum Randstad HR Trends 2025 realizovala globální výzkumná společnost Evaluserve, specializující se na analýzu trhu a pracovního prostředí. Do průzkumu se zapojilo 251 českých firem z různých odvětví, včetně průmyslové výroby, automobilového průmyslu a logistiky. Více než 31 % zúčastněných organizací zaměstnává nad 500 zaměstnanců. Tato studie poskytuje detailní pohled na současné výzvy a trendy v oblasti lidských zdrojů a pracovního trhu v České republice.
