Prognóza pro trh práce v roce 2025: Růst nezaměstnanosti, valorizace minimální mzdy a vyšší mzdy pro zaměstnance

Trh práce v roce 2025 bude charakterizován kombinací výzev a příležitostí. Podle prognózy společnosti Randstad se v následujícím roce očekává růst nezaměstnanosti, zásadní změny v oblasti mzdové politiky, včetně automatické valorizace minimální mzdy, a také zvýšení mezd pro zaměstnance. Generální ředitel Randstad ČR, Martin Jánský, varuje firmy před nutností flexibilně reagovat na nové podmínky, aby zůstaly atraktivními zaměstnavateli a udržely si kvalifikované pracovníky na zamrzlém pracovním trhu.

Růst nezaměstnanosti a jeho důsledky pro české firmy

Prvním klíčovým faktorem, který ovlivní trh práce v roce 2025, bude očekávaný nárůst nezaměstnanosti. Podle Jánského tento trend způsobí zejména pokles výkonu německé ekonomiky, která je pro české podniky klíčovým obchodním partnerem. Pokles zakázek od německých odběratelů zasáhne především automobilový sektor a jeho dodavatelské řetězce. „České firmy napojené na německý průmysl, zejména dodavatelé pro automobilky, budou nuceny optimalizovat své provozy a revidovat náklady, což se projeví snížením počtu pracovních míst a propouštěním,“ říká Martin Jánský.

Tento vývoj bude mít následky nejen pro sektor automotive, ale i pro subdodavatelské řetězce v dalších odvětvích, jako je strojírenství nebo elektrotechnika. Kromě toho bude růst nezaměstnanosti podpořen obecným zpomalením ekonomiky a opatrností firem při rozhodování o nových náborech. „Předpokládáme, že firmy budou v roce 2025 při náboru opatrnější. Místo přijímání nových zaměstnanců se zaměří na efektivitu stávajícího týmu,“ dodává Jánský. Tento trend byl již patrný v letošních měsících, kdy se snížila poptávka po brigádnících během sezónních období.

Vyšší mzdy pro zaměstnance: Očekávání rostou

Navzdory těmto výzvám se zaměstnanci mohou těšit na růst mezd. Podle průzkumu „Pracovní plány pro rok 2025“ společnosti Randstad očekává 69,6 % zaměstnanců v příštím roce zvýšení mzdy. Nejvíce zaměstnanci předpokládají růst o 1–10 %, přičemž 29,1 % dotázaných počítá s nárůstem o 6–10 % a 22,6 % s nárůstem o 1–5 %. Pouze 3,8 % respondentů se obává, že jejich mzda bude snížena.

„Zaměstnanci přirozeně očekávají přidání, přičemž klíčovým faktorem bude i nová valorizace minimální mzdy, která může vytvářet tlak na růst mezd u nižších kvalifikačních pozic,“ vysvětluje Martin Jánský. Podle jeho slov se na zaměstnavatele zaměří většina, kteří plánují navýšení mezd právě v rozmezí 6–10 %, což je reálný cíl vzhledem k aktuálním trendům a potřebám zaměstnanců.

Změny v mzdové politice: Automatická valorizace minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy

Změny, které budou mít zásadní dopad na mzdovou politiku v roce 2025, zahrnují automatickou valorizaci minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy. Tyto legislativní změny přinesou větší přehlednost a menší administrativní zátěž pro firmy. Minimální mzda se nově bude odvíjet od průměrné mzdy, což poskytne firmám větší předvídatelnost mzdových nákladů a zaměstnancům stabilitu v příjmech. Koeficient, který stanoví vláda, bude umožňovat jasné predikování minimální mzdy na dva roky dopředu.

„Tento krok přinese zaměstnavatelům větší předvídatelnost mzdových nákladů a zaměstnancům stabilitu v příjmech,“ říká Martin Jánský. Další významnou změnou je zrušení zaručené mzdy, která bude nahrazena flexibilnějším přístupem k určování mzdových podmínek. Tato změna by měla snížit administrativní náklady pro firmy a odstranit riziko pokut za nevyhovění předpisům, což firmám poskytne větší volnost při nastavování mzdových podmínek.

Co čeká trh práce v roce 2025?

V roce 2025 se tedy očekávají významné změny v oblasti nezaměstnanosti, mzdové politiky a legislativy, které budou mít dlouhodobý dopad na stabilitu pracovního trhu. Firmy budou čelit větší opatrnosti při náboru nových zaměstnanců a soustředí se na optimalizaci stávajících týmů. Zároveň je ale jasné, že automatická valorizace minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy přinesou větší předvídatelnost a sníží administrativní zátěž.

„Trh práce bude i nadále zamrzlý. Firmy se zaměří na efektivitu a zůstávají opatrné při náboru, přičemž nový systém valorizace minimální mzdy a zrušení zaručené mzdy přinesou stabilitu v plánování nákladů,“ uzavírá Martin Jánský.

Trh práce v roce 2025 tedy přinese jak nové výzvy, tak i příležitosti pro firmy, které budou schopny flexibilně reagovat na změny a zajistit si konkurenceschopnost na stále složitějším pracovním trhu.